В Китае ИИ начал решать споры между сотрудником и работодателем

В Шэньчжэне запустили первую в Китае ИИ-систему, которая помогает разрешать трудовые споры. Новая система способна работать с 111 типами конфликтов между работниками и работодателями, предусмотренными законодательством страны. Главная задача системы — ускорить и упростить процесс рассмотрения заявлений. Благодаря ИИ время подготовки официальных решений уже сократилось примерно наполовину, а эффективность изучения документов по делу выросла на 50%, пишут местные СМИ. Как это работает? На этапе** подачи заявления ИИ проверяет документы по 11 параметрам и дает рекомендацию, стоит ли принимать дело к рассмотрению. Во время** досудебного урегулирования система анализирует суть спора и автоматически подбирает похожие случаи из практики и соответствующие законы. В судебном** заседании ИИ помогает составить план слушания и подсказывает вопросы для выяснения обстоятельств. При вынесении** решения система помогает подготовить официальный документ. Разработчики особо подчеркивают, что система построена на «строгой логике принятия решений», что «предотвращает возможность ошибок ИИ и принятия необоснованных решений».