Участники видеозвонков смогут видеть себя в одной «комнате»

HONOR провела исследование, посвященное влиянию дипфейков на рынок труда и процессы найма, приурочив его к выпуску функции распознавания поддельных видео в серию смартфонов Magic 7. Опрос показал, что 22,7% россиян не против делегировать прохождение собеседования искусственному интеллекту. При этом 81,5% респондентов готовы доверить ИИ выполнение стрессовых задач, а 1,1% признались в создании дипфейков. Развитие технологий ИИ делает проблему дипфейков все более актуальной. В ответ на это HONOR внедрила в свои новые смартфоны технологию распознавания дипфейков, которая помогает определять, было ли фото или видео изменено или создано с помощью ИИ. Появление дипфейков вызывает опасения у рекрутеров. Дарья Баркова из Unicorn Search отмечает, что такие технологии подрывают достоверность результатов найма, так как кандидат может быть полностью заменен на этапе оценки. По ее мнению, стандартизированные вопросы теряют актуальность, и будущее за динамичными форматами, где важны живое общение и реакция на нестандартные ситуации. Анна Осипова из hh.ru подтверждает, что случаи использования дипфейков на онлайн-собеседованиях пока единичны, но существуют. Она считает, что с развитием технологий эти риски могут возрасти, и компаниям следует задуматься о противодействии, например, усилить первичный отбор и проверку службой безопасности, а также обращать внимание на качество видео и манеру речи во время онлайн-собеседований. Эксперты полагают, что в будущем компаниям придется менять методы подбора персонала, внедряя новые способы проверки личности и подлинности видео.