Ученые доказали, что на виртуальных собеседованиях кандидаты получают более низкие оценки

В своем новом исследовании ученые Missouri S&T представили доказательства того, что работодатели, которые проводят виртуальные собеседования, оценивают потенциальных сотрудников значительно ниже, чем те, которые общаются с кандидатами лично.